Перед тем, как заключать контракт с сотрудником, следует определиться, а для чего, фактически, учреждению требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед сотрудником, и будут формироваться условия его трудового договора.

Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые отмечены в ТК РФ, как неукоснительные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:

• место работы, защищаемый предмет;
• должностные функции;
• дата начала деяния договора;
• размер зарплаты , доплаты и прибавки;
• рабочий режим, время начала и завершения смены;
• условия труда на месте работы;
• неукоснительное общественное страхование сотрудника.

Ряд указанных условий будет очень специфичен для сторожа. К примеру, должностные функции. Так как в различие от иных сотрудников он получает зарплату не за то, что самолично создаёт, а за то, что некоторые преступники не нанесут вреда имуществу работодателя. Кроме того принципиальное значение может иметь отсутствие на защищаемой территории других лиц. Скорее всего, от сотрудника этой специальности не будут требоваться каких-то особенные познания и умения. Для качественного исполнения трудовых обязанностей ему довольно будет деятельно бодрствовать ночью и в выходные дни, и сохранять полную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.

Так, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. В случае если это обеспечение пропускного режима – то следует отметить режим его поддержания. В случае если работа сводится к наблюдению и своевременному реагированию на обстановку, при которой имуществу компании угрожает опасность, то, быть может, верным будет обрисовать режим обхода территории, режим деяний при разных обстановках, и отметить, какое оборудование будет употребляться для вызова милиции либо личной охранной компании.

Помимо этого, сторож должен быть в курсе того, на конкретно какую территорию распространяются его обязательства по защите, конкретно какое имущество должно быть объектом его внимания. Это кроме того рационально прописать в трудовом контракте. По-максимуму функционал нужно будет описывать в трудовом контракте со сторожем в том случае, если на учреждении отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.

Отличает сторожа от прочих сотрудников компании кроме того режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть отмечены в трудовом контракте с учетом норм работы, установленных ТК РФ. В случае если рабочий режим сменный – то устанавливается длительность смен и режим учета отработанного времени.

Принимая к сведенью специфику работы, не лишним