Сотрудник-чужестранец: особенности трудового договора

Для Российской Федерации трудовые мигранты - не уникальность. Согласно данным ООН, в 2015 году страна занимала третье место в мире по численности иностранной диаспоры и по числу зарубежных сотрудников. Правила трудоустройства этих граждан различается от действующих при найме соплеменников, исходя из этого работодателям нужно знать все нюансы этого вопроса.

В случае если в вакансии не уточняется, что рабочее место даётся только гражданину РФ, установить, что трудоустраиваться пошёл чужестранец, не всегда удается немедленно. Этот обстоятельство может “всплыть”, лишь в то время как соискатель работы напишет в кадровом отделе обращение о приеме на работу.

Оформление договора

Операция трудоустройства чужестранца обрисована общими нормами ТК и не различается от механизма, действующего при найме россиянина. Однако, имеется пару характерных черт, познание коих окажет помощь работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с зарубежным гражданином с учетом этих условий, возможно на интернет сайте.

К примеру, работодатель не имеет права принимать на работу зарубежного гражданина, не достигшего совершеннолетия. В случае если лицу свыше 18 лет, трудовой контракт заключается в простом режиме. Наряду с этим в договор с чужестранцем возможно включать добавочную данные, касающуюся его статуса в Российской Федерации и связанных с этим деталей. Речь заходит о:

• разрешении на работу;
• виде на жительство либо РВП;
• полисе ДМС;
• условиях уплаты пути к месту работы и обратно;
• обязанность работодателя гарантировать сотрудника жильем.

Обращаем внимание, что эти сведенья не являются неукоснительными.

Помимо этого, в случае если новоиспеченный работник не говорит по-русски, контракт необходимо перевести на его родной язык либо на тот, которым он владеет (скажем, в случае если сотрудник — японец, то договор несложнее будет перевести на английский). Так, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы работник знал, что подписывает.

Если имеется сомнения в правильности перевода, то возможно начать с черновика. Для этого следует приготовить подготовительный бланк трудового договора с зарубежным гражданином и осуществить с ним подготовительное согласование будущего договора. Необходимо убедиться, что контракты на различных языках будут ясны обеим сторонам и аналогичны по условиям.

Передача данных в ФМС

Особенное внимание работодатель обязан уделить операции извещения контролирующих органов о приеме на работу зарубежного гражданина. Например, закон дает 3 дня с даты визирования трудового договора на то, чтобы предупредить территориальные органы ФМС о его существовании.

Извещение, которое работодатель обязан отправить в миграционную службу, заполняется на особом бланке. Его возможно передать самолично, почтовой службой либо по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись).

Помимо извещения, никаких иных документов представлять в ФМС не необходимо. Но если не исполнить этой нормы, то работодателю-организации угрожает штраф до 800 000 рублей. Санкции для столичных и петербургских учреждения выше - до 1 млн. рублей.

Оформление медицинского полиса

Согласно законодательству, в Российской Федерации могут работать лишь те зарубежные граждане, у коих имеется полис ДМС или иной контракт о представлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать чужестранцев запрещено.

Но закон не дает правильного ответа на вопрос, кто конкретно обязан гарантировать таковой полис ДМС работнику. На организацию такая обязанность не возложена, на сотрудника — тоже. При таких обстоятельствах специалисты предлагают договариваться. В случае если стороны заинтересованы в партнерстве, и этому мешает лишь отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то предпочтительнее пойти к согласованию, чем расстаться навсегда.

Соглашения с сотрудниками из государств Евразийского экономического альянса

Закон даёт трудоустраивать граждан стран Евразийского экономического альянса (Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии) по не столь сложным операциям. Им не необходимо оформлять полис ДМС, получать патент либо разрешение на работу. Помимо этого, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение чужестранцев, действующие в обособленных сферах экономики, а их дипломы о высшем образовании рассказать о Российской Федерации без добавочных операций ревизии. Исключительное - может потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Увольнение

В общем увольнять чужестранца нужно равно как и гражданина Российской Федерации. Но и в этой операции имеется пару характерных черт.

К примеру, зарубежных граждан возможно выгнать с работы по нескольким добавочным основаниям, конкретным статьей 327.6 ТК РФ. В частности:

• У работника закончился период деяния либо отозван вид на жительство в Российской Федерации либо разрешение на временное проживание.
• У сотрудника истек период деяния разрешения на работу.
• У чужестранца закончился период деяния патента.
• У организации превзойдено количество зарубежных сотрудников в штате. Этот показатель каждый год устанавливает руководство исходя из вида экономической деятельности.
• У организации закончился период деяния либо отозвано разрешение на трудоустройство чужестранцев.
• У работника истек период деяния полиса ДМС или другого договора, удостоверяющего присутствие медицинской страховки на территории РФ.

В случае если завершение договора с работником согласовано с завершением периода деяния его документов , то у работодателя имеется 30 суток на его увольнение.

О расторжении договора с зарубежным экспертом кроме того необходимо предупредить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю угрожают такие же пени, как и при пропуске периода оповещения о приеме на работу мигранта.

Изучите также интересную статью на тему аудиозапись как доказательство в суде при трудовых спорах. Это возможно станет познавательно.